При этом во внимание принимаются положения составленного при приеме в штат договора, а также внутренние правила фирмы.

Чтобы успевать все делать вовремя, нужно овладеть искусством управления временем, которое еще называют тайм-менеджментом.

Под оценкой персонала понимается работа по определению соответствия сотрудников поручаемой работе.

В обобщенном смысле персонал-маркетинг представляет собой философию или стратегию управления кадровыми ресурсами.